เมื่อ 1 องค์กรจะประกอบไปด้วยคน 5 เจน
คนต่างเจน ทำงานต่างกัน ปรับตัวอย่างไรให้รอด?
.
GEN Baby Boomer
ปัจจุบันคนในเจนนี้อาจจะเกษียณอายุงานแล้ว บ้างก็ยังคงเป็นผู้บริหารหรือที่ปรึกษาระดับสูงอยู่ คนเจนนี้เกิดมาทันเห็นความลำบากของคนรุ่นก่อนทำให้มีความอดทนสูง และทำงานหนักเพื่อความอยู่รอด
.
แนวคิด / ลักษณะการทำงาน
– อดทน รับผิดชอบสูง เพราะเป็นคนที่อยู่ในยุคบุกเบิกขององค์กร
– ทำงานหนัก เพราะเข้าใจถึงประโยชน์ของการทำงาน
– จงรักภักดีต่อองค์กร เพราะเติบโตมาพร้อมองค์กรจึงมีความผูกพันและความรักต่อองค์กรมาก
.
ทักษะที่โดดเด่น
– ทักษะอดทนอดกลั้น
– ทักษะการวางแผน
– ทักษะในการสั่งการ
.
คาดหวังอะไรจากการทำงาน?
เนื่องจากความยึดติดในวัฒนธรรมทำให้คนเจนนี้คาดหวังการได้รับความเคารพ และการทำงานที่ทุ่มเทจากทั้งตัวเองและคนในทีม
.
GEN X
คนเจน X กำลังเป็นผู้บริหารระดับสูงในปัจจุบัน มีลักษณะการทำงานที่ใกล้เคียงและได้อิทธิพลมาจากเจนก่อนหน้า จึงมีการทุ่มเทให้กับงานมากเหมือนคนเจนก่อน
.
แนวคิด / ลักษณะการทำงาน
-ใช้ความคิดมากกว่าแรงงาน เชื่อในการใช้ปากกาเป็นนายมากกว่าการลงแรงด้วยตัวเอง
– ทุ่มเทกับงาน เพราะได้รับอิทธิพลมาจากคนรุ่นก่อน ๆ แต่ไม่ทำมากจนเกินตัว
– ยึดมั่นในสิ่งที่เชื่อ อาจเพราะมีแนวทางการทำงานที่ชัดเจน และมีประสบการณ์มาก
.
ทักษะที่โดดเด่น
– ทักษะความเป็นผู้นำ
– ทักษะในการสื่อสาร
– ทักษะในการแก้ปัญหา
.
คาดหวังอะไรจากการทำงาน?
คนเจน X มองหา Work Life Balance เพราะให้ความสำคัญกับทั้งที่ทำงานและครอบครัว รวมทั้งมองหาการทำงานที่ชัดเจน และตรงไปตรงมา
.
GEN Y
ในปัจจุบันคนรุ่นนี้กำลังก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำหรือเป็นหัวหน้าทีม คนเจน Y เกิดมาพร้อมเทคโนโลยี และเติบโตไปพร้อมกับอินเทอร์เน็ต ทำให้คนเจนนี้มีความคิดสร้างสรรค์มาก และให้ความสำคัญกับความสำเร็จมากที่สุด
.
แนวคิด / ลักษณะการทำงาน
– เน้นผลสำเร็จ ไม่สนวิธีการ เพราะรายล้อมด้วยความกดดันมากมาย และอยู่ในช่วงที่กำลังวางรากฐานให้ชีวิตตัวเอง
– ชอบความท้าทาย บทบาทใหม่ คนเจน Y ต้องการการยอมรับและโอกาสในการพิสูจน์ตัวเอง
– คิดนอกกรอบตลอดเวลา เพราะมีความคิดสร้างสรรค์สูง จึงไม่ชอบการทำอะไรที่เป็นแบบเดิม ๆ
.
ทักษะที่โดดเด่น
– ทักษะความคิดสร้างสรรค์
– ทักษะในการถ่ายทอดและเล่าเรื่อง
– ทักษะการปรับตัว
.
คาดหวังอะไรจากการทำงาน?
เนื่องจากความกดดันต่าง ๆ ความสำเร็จ โอกาส คือสิ่งที่คนเจนนี้ตามหามากที่สุด แต่ยังคงต้องการบทบาท หรือความท้าทายใหม่ ๆ ในการทำงานด้วยเช่นกัน
.
GEN Z
คนเจน Z กำลังเริ่มเข้าสู่เส้นทางของการทำงานในปัจจุบัน คนเจนนี้เติบโตมากับยุคออนไลน์และสังคมดิจิทัล ทำให้สามารถเข้าถึงองค์ความรู้ต่าง ๆ ได้ง่าย การทำงานจึงเน้นการหาข้อมูลด้วยตัวเองและสิ่งที่ตัวเองชอบป็นหลัก
.
แนวคิด / ลักษณะการทำงาน
– ไม่ยึดติดต่อรูปแบบเดิมใช้เทคโนโลยีเป็นหลัก เพราะเกิดและเติบโตมาพร้อมยุคเทคโนโลยี
– ทำงานแบบ Multi-tasking เพราะเรียนรู้ได้รวดเร็ว ต่อยอดได้หลากหลาย
– ทำงานที่ชอบและค้นคว้าด้วยตัวเอง เพราะเข้าถึงข้อมูลที่ตัวเองสนใจหรือต้องการได้ง่าย
.
ทักษะที่โดดเด่น
– ทักษะด้านเทคโนโลยี
– ทักษะการคิดต่อยอด
– ทักษะ Multi-tasking
.
คาดหวังอะไรจากการทำงาน?
ความอิสระในการทำงาน ไม่อยากเป็นลูกจ้างอาชีพ เพราะสามารถทำทุกอย่างได้หลากหลายจากการเข้าถึงองค์ความรู้ได้มาก เน้นการทำงานด้วยตวามชอบไม่ใช่เพราะประโยชน์ที่จะได้รับ
.
GEN Alpha
ปัจจุบันคนเจนนี้ยังไม่ถึงวัยทำงาน แต่ถูกคาดการณ์ว่าจะเป็นเจนที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงระบบหรือโครงสร้างทั้งหมดของการทำงาน Alpha เกิดมาในยุคที่เทคโนโลยีก้าวหน้ามาก จนเข้าใจถึงการทำงานของ Artificial Intelligence (AI) และ Machine Learning (ML) ทำให้การเข้าถึงข้อมูลต่าง ๆ เป็นไปได้ง่าย สะดวก และรวดเร็วกว่าเจนอื่น ๆ มาก
.
แนวคิด / ลักษณะการทำงาน
– ไม่ยึดติดกับอาชีพ มุมมองการทำงานเปลี่ยนแปลงไป ไม่ยึดเอาอาชีพเป็นหลัก
– เปิดรับความหลากหลาย เพราะเห็นถึงการเปลี่ยนแปลงของสังคมผ่านโลกออนไลน์ตลอดเวลา
– ใช้ AI หรือ ML ในการทำงาน เพราะคุ้นชินและเข้าใจถึงการทำงานของเทคโนโลยีมาก
.
ทักษะที่โดดเด่น
– ทักษะด้าน AI หรือ ML
– ทักษะการเรียนรู้ตลอดเวลา
– ทักษะการแก้ปัญหาเรื่องใหม่ ๆ
.
คาดหวังอะไรจากการทำงาน?
คนเจน Alpha ต้องการงานที่มีจุดหมายชัดเจน เพื่อตอบโจทย์ความต้องการของตัวเอง และโลกในอนาคต คนเจนนี้ให้ความสำคัญกับสังคมและสิ่งแวดล้อมเป็นสำคัญ ต้องการสร้างความยั่งยืนในกับโลก
.
ที่มา : ธนาคารกรุงเทพ, Consync, popticles, Mangozero, posttoday, bangkokbiznews, Starfishlabz, CORGAN
